职场生存术
英国首相戴维•卡梅伦(David Cameron)是英雄还是失败者？在阻止让-克洛德•容克(Jean-Claude Juncker)成为欧盟委员会(European Commission)主席失败后，卡梅伦从保守党(Tory)国会议员这儿收获了热烈好评，却在反对党工党(Labour)那儿遭遇冷嘲热讽。
无论你对英国首相的表现有何看法，不要在工作中采用他的谈判策略。
在反对容克的候选资格这件事上，卡梅伦是正确的。这位前卢森堡首相不是一位合适的候选人，即便对投票支持他的一些欧盟(EU)政府首脑来说也不是。卡梅伦还正确在，如果你从一开始就表明反对态度，那么即便输了，起码还拥有提出要求的立场。
同样的原理也适用于职场。如果你遇到挫折，其程度无论是严重（如裁员），还是轻微（如被“靠边站”或被挪到办公室不起眼的角落），全都值得大闹一场。
你可以列出反对意见，有工会的话，可以要求工会支持。若是利害关系足够严重，你还可以说你需要得到法律咨询。即使最冷酷的经理及为其提供建议的人力资源部门，听了这句话都会心惊胆寒。
通过反抗正在遭受的对待，你会证明自己不是一个好摆布的人。如果你要留在组织中，这一点非常重要，下回经理们再要决定做某些你不喜欢的事情时，就会更仔细地想想将要再次经历事情被闹大。
无论你是去是留，反抗都很重要，因为它有助于接下来的事。如果你已尽力，但局面依然往最糟糕的方向发展，这时候你就得开始为认输讨价还价了。
依据卡梅伦批评者的观点，他就是在这儿搞砸的。一旦连德国总理安格拉•默克尔(Angela Merkel)这样的盟友都明确表示支持容克，卡梅伦就该开始考虑他想要什么作为放弃异议的条件。
抗争失败后，他又要求给予英国欧盟委员会经济事务最高职位。他多半不会如愿。如果他事前提出这一要求，作为放弃或者至少软化反对意见的条件，他几乎肯定已经如愿以偿。
当你无法阻止事态朝你不希望的方向发展时，就该改变策略了。虽然你可能会产生挫败感，并因而沮丧，但你的经理也不会好过多少。
虽然那些嘴里说“你明白，我也不好受”的老板活该被鄙视——受伤害的又不是他们——但他们的确也不好受。只有精神最变态的老板才从炒人鱿鱼中得到享受，或者说，仅仅戳破别人的希望就让他们享受了。一家全球知名企业的负责人曾告诉我，每当炒人时，他都会对他们感到愧疚以致夜不能寐。
你的经理会产生愧疚感，于是想赶紧把事情了结，尤其是当你已经把他弄得很难受时。所以要利用这个机会尽量提出要求。
如果你正被解雇，谁都知道该提出什么要求。不但要坚持拿到尽可能高的遣散费，还应检查是否有被拖欠的奖金。你应该索要一封正面的推荐信，表明你想要保留自己的手机，并希望维持医保和健身补贴直到它们所涵盖的当前年度结束。如果你觉得自己承受得住，还可以努力与所在机构保持咨询关系。你也许无法获得上述全部，但怎么着也不至于一无所获。
同样的策略也适用于程度较轻的挫折。如果你将被挪到不太舒服的工作环境，你要先提出反对，然后再表示如果是靠窗的座位你或许就能接受。
当你被转到不喜欢的工作岗位时，你应该努力让你的工作添加你所希望的职责。
许多管理者都没多少传达坏消息的经验。就算有人力资源部门的建议，他们也不确定要做什么。因此你要做好准备，与同事或爱人采用角色扮演的方式排练你要说的话。在会谈前写下你希望得到的结果。
即使面对失败（有时尤其是面对失败），记住你比自己想象的更强大。
至于卡梅伦，也许他拒绝在原则上妥协是正确的。也许他需要作出这种姿态，以安抚他的国会议员，同时降低英国独立党(UK Independence party)的吸引力。又或许如波兰外长拉多斯拉夫•西科尔斯基(Radoslaw Sikorski)所言，卡梅伦不是一个非常优秀的谈判者。
来源：金融时报